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企业雇佣策略研究陈玉明崔勋著南剧大学出版社企业雇佣策略研究陈玉明崔勋著南問大學出版社天津图书在版编目（CIP）数据企业雇佣策略研究／陈玉明，崔勋著.－天津：南开大学出版社，2020.12ISBN978-7-310-06071-9I.①企.Ⅱ.①陈.②崔.Ⅲ.@企业-雇佣劳动-劳动关系-研究IV.DF272.92中国版本图书馆CIP数据核字（2020）第266053号版权所有1侵权必究企业雇佣策略研究QIYEGUYONGCELUEYANJIU南开大学出版社出版发行出版人：陈敬地址：天津市南开区卫津路94号邮政编码：300071营销部电话：（022销部传真：（022ttps://nkup.nankai.edu.cn唐山鼎瑞印刷有限公司印刷全国各地新华书店经销2020年12月第1版2020年12月第1次印刷230×170毫米16开本14.75印张236千字定价：55.00元如遇图书印装质量问题，请与本社营销部联系调换，电话：（022家自然科学基金资助项目（批准言在近儿十年里，中国进行了深刻的经济体制改革，不仅出现了大量的私营企业，而且国有企业也与之前有了很大的不同。在这一过程中，被认为是“铁饭碗”的长期雇佣减少了，很多新型的短期雇佣方式开始大量出现，如劳务派遣等。但如果认为这些变化是中国独有的，完全是由于中国的经济体制改革所造成的，那就显得偏颇了。实际上，在近几十年中，世界上很多国家都发生了巨大的变化，中国的这些变化虽然有自身的特点，但是在变化的整体方向和时间节点上与其他国家存在着相似性，应该说中国的变化是时代整体变化中的一部分。与中国类似的是，在20世纪70年代之前的一段时间单，中国与包括美国和日本在内的很多发达国家一样，都是以长期的正式雇佣作为雇佣体系的主要构成方式，即长期雇佣为主的雇佣格局；同样与中国类似的是，从70年代中期之后，美国、日本等国家以短期雇佣为主要特征的非典型