旅游公司的考勤制度.pdf

旅游公司经营期考勤制度 第一条 按照总公司作息时间：旅游公司作息时间根据

季节和工作岗位以书面通知为准。 第二条 旅游公司一般实行不定时工作日制度 . 实行早

中班交接班制度，在旅游旺季不安排休息、休息在旅游淡季

统一安排补休。 第三条 其他工作时间制度（临时岗位根据情况另行规

定） 1、公司领导、外勤人员、因工作性质需机动作业的工

作岗位。工作时间由主管领导安排。 一、 考 勤 范 围 第四条 旅游公司除（经理、副经理）外，均需在考勤

之列 . 第五条 特殊员工不考勤（外勤者）须经经理批准（即

签字） . 二、 考勤办法 第六条 点名或签名考勤，不得找他人代签或替他人签

到，一经发现按旷工处理。 第七条 外勤人员由主管领导在考勤册上签字、为有效

考情。 第八条 考勤设置种类： 1、迟到（比预定上班时间晚到） 2 、早退与脱岗 3 、旷

工（无故缺勤） 4 、请假（可细分为几种假） 5、外勤（全天

在外办事） 6、调休。 三、 考勤统计及评价处罚 第九条 部门经理负责每月填写月度考勤统计表。 第十条 考勤办法： 1、迟到：迟到 10 分钟之内（含 10 分钟） , 扣 30 元。

迟到 10 分钟以上者视为旷工（即：扣罚三日工资）。当月

累计三次者，做停工处理（按照停工办法处罚） . 2、早退与脱岗：早退或脱岗 10 分钟（含 10 分钟）扣

30 元。早退或脱岗 10 分钟以上者视为旷工 （即: 扣罚三日工

资）。当月累计三次者 , 做停工处理（按照停工办法处罚）。 3、旷工：旷工一次扣三日工资，不享受当月各项奖金。

全年累计旷工二次者，年底不享受年终奖。连续旷工两日者

做停工处理 . 连续旷工七日者公司进行离职除名。 4 、请假超期：一天扣三日工资。并根据情节予以停工

或视为旷工处理 . 5、工作日月不到 12 天（包括 12 天），不享受当月各