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PAGE1经济师考试《人力资源管理》历年真题精选及详细解析0731-421、人力资源战略属于（）战略。【单选题】A.组织B.公司C.竞争D.职能正确答案:D答案解析:本题考查战略的三个层次及战略管理的基本模型。人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。2、一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于（）。【客观案例题】A.规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润B.规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别。D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高正确答案:A、B答案解析:本题考查工资水平。高度相互依赖的生产环境下工作的员工会受到较大的约束，独立行动的能力大大削弱，员工接受严格的纪律约束，高工资可以被看做一种补偿性工资差别，C选项错误。3、关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是（）。【单选题】A.大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，他们的终身工资性报也会比那些实际上大学的人更低C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的D.对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差正确答案:A答案解析:本题考查教育投资的私人收益估计偏差。选项A错误，一个在从事具有较高的知识技能要求的工作方面有优势的人，可能在从事低技能工作方面反而能力不足。换而言之，上大学的人之所以选择上大学，是因为他们“不得不”去上大学，因为如果他们不上大学，而是在高中毕业之后就去工作的话，他们所得到的工资性报酬可能还不如那些实际上没有上大学的高中毕业生。4、西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理