完整版内部竞聘流程及方案.docx

连云港海通通达天然气有限公司

关于内部竞聘的实施办法

一、内部竞聘目的

为优化公司内部人力配置，在用人方面真正引入竞争机

制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，从而提

高员工工作积极性和公司认同感达到优化人员配置的目的。

二、竞聘原则

坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。

三、适用范围和对象

公司所有符合条件的员工均可参加。

竞聘者只能竞聘一个符合条件的职位。四、竞聘组织机构及成员

为了使此次内部竞聘能够平稳、有序地进行，公司特成立评审领导小组：

组长：戴鸿莉

副组长：王高林 姜 磊五、本次竞聘的岗位设置

各部门经理（运营部、财务部、营销部、办公室、安全部）

站长（ 2 名）

班组长（ 9 名）

备注：（一个岗位如有多人竞选，将采用抽签方法决定面

试先后。）

六、竞聘条件与资格

基本条件

为人正派，有强烈的事业心和责任感，较强的组织领导

能力，具备拟任职位必须具备的专业和技术要求。

在本公司连续工作一年以上。

在 2014 年度生产操作过程中没有出现严重违规现象。

竞聘部门经理学历需在大专及大专以上，班组长学历为高中及高中以上（特殊条件的除外） 。

5、符合岗位职责要求。

七、内部竞聘流程

竞聘评审领导小组即为竞聘的考官，主要承担在竞聘面试中提问、打分的工作。

竞聘工作组主要职能：发布竞聘通知；初审竞聘人员的参与资格；统计竞聘分数排序；公布竞聘结果等。

2、评审办法

在评审办法的选择上，针对竞聘岗位和要求，作以下安

排：

测试：针对竞聘人对岗位的认知程度，结合自身特点，阐述对竞聘岗位的工作思路。

面试内容参考：可对应聘人员的专业技能、专业知识、工作实践经验、口头表达能力、综合分析能力、反应能力与应变能力、人际交往能力、工作态度、上进心和进取心、等方面进行适度测试。

流程如下：

其中演讲稿包括以下内容：个人基本情况、应聘此岗位