最新三级中医院定岗定员方案.docx

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某三甲中医医院

定岗定员方案

目录

TOC \o "1-2" \h \u 12148 一、 指导思想 - 3 - 21476 二、 定岗定员的原则 - 3 - 17085 一、 基本原则 - 3 - 13159 （一） 政策引领，顺应医改 - 3 - 29880 （二） 尊重事实，尊重历史 - 3 - 22026 （三） 均衡发展、适度突出 - 4 - 25780 （四） 按需设岗、按岗聘用 - 4 - 31114 （五） 公开平等、竞争择优 - 4 - 11898 （六） 以岗定人、评（考）聘分开 - 4 - 21379 （七） 优化配置、提质增效 - 4 - 32329 （八） 积极稳妥、确保稳定 - 4 - 16391 三、 医院编制的总体框架 - 4 - 17807 （一） 不同序列配置方法 - 4 - 25058 （二） 各类别人员编制标准 - 5 - 7831 四、 岗位人员配置方法 - 6 - 10781 （一） 医疗科室 - 6 - 7816 （二） 医技科室 - 19 - 10368 （三） 管理部门及综合业务部门 - 25 -

定岗定员是医院人力资源管理中最基础性的工作，它是确定岗位和确定岗位编制的合称，前者是设计医院中承担具体工作的岗位，而后者是设计从事某个岗位的人数。定岗定员涉及医院目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到医院运营成本的降低和效率的提高。为实现我院人力资源管理的科学化、规范化、制度化，结合医院正处于快速发展的客观需要实际，特制定本方案。

指导思想