文档介绍
城市社区工作者薪酬管理及绩效考核分配指导意见为建立全市城市社区工作者岗位等级体系，健全社区工作者薪酬待遇和保障机制，根据上级文件要求，现就规范城市社区工作者薪酬管理和绩效考核分配，提出如下指导意见。一、适用范围本指导意见适用于按照法律法规和有关程序规定，经选举、任命或由市级统一公开招聘产生的社区“两委”成员、网格员。其他在社区工作的全日制工作人员，由各县区进行甄别后确定适用，具体操作办法由各县区自行制定。在社区工作的基层特岗人员的待遇标准和资金渠道按现行有关规定执行。二、薪酬构成社区工作者的薪酬由基本工资、绩效工资、资格证书奖励构成。基本工资、绩效工资标准的调整与我市公益一类事业单位同类人员同步调整。(一)基本工资。1.岗位工资。社区正职(书记、主任)的岗位工资对应事业单位管理岗位9级，社区副职(副书记、副主任)、委员和其他社区专职工作人员(含网格员)对应事业单位管理岗10级确定;社区正职中优秀党组织书记的岗位工资对应事业单位管理岗8级确定。岗位调整的，其岗位工资从岗位变动的次月起，按新岗位兑现。2.薪级工资。初次确定薪级工资，按照学历、工作年限参照事业单位管理岗同等人员确定。薪级工资每年考核合格后晋升1级，从次年1月份起执行;年度考核为基本合格或不合格的，不能晋升薪级工资，须第二年度考核合格后方可晋升薪级。鼓励社区工作者在职进修，取得相应学历的，应在取得学历证书的次月兑现其相应的薪级工资。(二)绩效工资。社区工作者的绩效工资以县区为单位实行总量控制，根据绩效考核分配。绩效工资总量对应我市公益一类事业单位标准确定，具体考核分配由各县区根据市指导意见自行制定。(三)资格证书奖励。获得初级(助理)社会工作师资格证书的每人每月另加200元，获得中级社会工作师资格证书的每人每月另加300元，获得高级社会工作师资格证书的每人每月另加400元。三、绩效工资考核分配(一)考核分配原则。1