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薪酬管理考试题库

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一、填空题

为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行___

薪酬调查__。

奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_____预定的绩效目标_____进行激励。

_____平衡记分卡_____是由美国商学院教授 Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁 David P Norton 于 1992 年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。

__交替排序法__的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。

按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：___保健因素_与激励因素。

基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、___

基于绩效的薪酬___和基于市场价值的薪酬。

___一次性奖金___是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。P187

薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬 、奖金和___福利__。

基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、__基于能力的薪酬__、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

__薪酬水平___指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。

薪酬的核心部分包括三个板块：___基本薪酬___ 、奖金和福利。P6

基本薪酬的确定的四种基本方式：__基于职位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

___奖金___是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。