【咨询报告】新华信三木集团股份有限公司咨询项目薪酬制度.docx

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福建三木集团股份有限公司

薪酬制度

新华信管理顾问公司制作 薪酬制度 福建三木集团股份有限公司

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目 录 TOC \o "1-3" \h \z 第一章 总则 1 第二章 薪酬结构 2 第三章 固定工资 2 第一节 基本工资 2 第二节 司龄工资 2 第三节 岗位工资 3 第四节 资历工资 3 第四章 绩效薪酬 4 第一节 季度奖金 4 第二节 年度奖金 4 第三节 项目奖金 4 第四节 总裁特别奖 4 第五节 其它奖金 4 第五章 附加薪酬 5 第一节 加班工资 5 第二节 行车津贴 6 第三节 午餐补贴 6 第四节 驻外津贴 6 第六章 保健薪酬 6 第七章 试用期薪酬 7 第八章 兼职特约人员薪酬 7 第九章 工资级别确定 7 第十章 薪酬调整 7 第十一章 工资的支付 8 第十二章 薪酬组织与发放 9 第十三章 附则 9 附表一：各类人员薪酬组成表 11 附表二：职务序列工资等级表 12 总则

本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；

本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；

本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在福州市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；

本制度适用于三木公司所有正式员工，但不适用于以下人员：

公司总裁、副总裁、总会计师等高级管理人员

本制度适用人员分类如下：

职能部门负责人类：指集团公司总部除房地产综合事务部、房地产营销策划部、房地产项目部以外的各部门主要负责人；