文档介绍
21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2013）《人力资源管理》在线作业试卷总分:100得分:100一、单选题(共20道试题,共40分)1.“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机A.需求B.安全C.幸福D.经济利益答案:D2.（D）不属于人力资源管理中绩效评价面谈目的的范畴。A.使双方能够对被评价者在上一绩效周期中的绩效结果达成共识B.认可员工的成就和贡献。以激励员工继续努力工作，保持和提高绩效水平。C.使员工认识到自己存在的绩效问题，找到解决方案，制定未来开发计划。D.帮助员工晋升其职务答案:D3.一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定关系，去预测未来人力资源需求的方法，称为（）。A.主观分析法B.经验判断法C.专家预测法D.比率分析法答案:D4.员工绩效的的特征体现为（）方面。A.两个B.三个C.四个D.五个答案:C5.职业生涯开发与管理包括（）步骤。A.两个B.三个C.四个D.五个答案:C6.在有多轮面试的情况下，人力资源部将最终筛选出来的候选人推荐给（）进行最后一轮面试。A.领导班子B.一把手C.用人部门的负责人D.用人部门的员工答案:C7.（）不属于人力资源培训作用范畴。A.为组织的人力资源甄选提供依据B.使新员工尽快了解和认识组织文化，并积极融入C.帮助员工形成良好的应变能力D.帮助员工了解如何在团队中有效工作和与他人合作答案:A8.战略管理包括（）层次的管理。A.两个B.三个C.四个D.五个答案:B9.在角色扮演法中，培训方法中，（）都要扮演在某种情形下的一个角色，使被培训者根据角色扮演的行为作出适当反应。A.每位培训管理者B.每位领导C.每位参与者D.每位服务对象答案:C10.成就测试是要评估一个人在接受教育或训练（）获得的学习成果。往往是一种事后的评估。