安全考核奖惩制度.pdf

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文档介绍

可编辑 安全考核奖惩制度 第一条 为贯彻落实《安全生产法》 ,坚持“安全第一、预防

为主”的方针, 建立安全生产管理体制, 调动广大干部职工搞好

安全工作的积极性,切实业安全目标管理,落实安全管理责任,

根据项目经理部有关要求,结合项目部安全监督管理工作实际,

特制定本制度。 第二条 建立安全生产激励机制和约束机制。项目经理部设

安全生产奖励基金, 基金专款专用, 奖励基金从总投资中提取 3‰

的比例和平时的安全检查、 事故罚款组成, 对在安全生产中作出

突出成绩的单位或个人, 依据有关奖励办法给予表彰和奖励; 对

造成安全事故或重大损失的,依据规定给予处罚。 第三条 奖励 1、安全生产包保责任奖。施工前项目经理部主管领导与各

施工班组签定《安全生产包保责任状》 (以下简称“责任状” )。

责任期间, 由项目经理部核定, 资料齐全,各项责任指标达到 “责

任状”中要求,将按“责任状”实施奖励。 2、定期检查安全奖。项目经理部每月对各施工班组为单位

进行安全检查评比, 以书面形式下发检查情况通报, 对综合得分

获得前三名的施工班组: (1)通报表彰; (2)颁发安全生产流动

红旗;(3)分别给予 10000元 (其中施工班组负责人 1000元)、8000

元(其中施工班组负责人 800元)、5000元(其中施工班组负责人

500元) (根据所担负工程任务大小调整奖励金额) 。 . 可编辑 每一季度对施工班组进行安全奖励。 根据当季度每月施工班

组和施工班组检查结果进行汇总评分, 施工班组汇总评分加权值

0.25,所属施工班组汇总评分加权值 0.75,具体计算如下: 季度分值= (施工班组3个月综合得分之和) /3 ×0.25+ (所

属施工班组综合得分之和) / 施工班组数 / 3 ×0.75。 季度安全生产达标的施工班组参加综合评比,综合得分 85

分(含)以上奖励基数为

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