安全考核奖惩制度.pdf

可编辑 安全考核奖惩制度 第一条 为贯彻落实《安全生产法》 ，坚持“安全第一、预防

为主”的方针， 建立安全生产管理体制， 调动广大干部职工搞好

安全工作的积极性，切实业安全目标管理，落实安全管理责任，

根据项目经理部有关要求，结合项目部安全监督管理工作实际，

特制定本制度。 第二条 建立安全生产激励机制和约束机制。项目经理部设

安全生产奖励基金， 基金专款专用， 奖励基金从总投资中提取 3‰

的比例和平时的安全检查、 事故罚款组成， 对在安全生产中作出

突出成绩的单位或个人， 依据有关奖励办法给予表彰和奖励； 对

造成安全事故或重大损失的，依据规定给予处罚。 第三条 奖励 1、安全生产包保责任奖。施工前项目经理部主管领导与各

施工班组签定《安全生产包保责任状》 （以下简称“责任状” ）。

责任期间， 由项目经理部核定， 资料齐全，各项责任指标达到 “责

任状”中要求，将按“责任状”实施奖励。 2、定期检查安全奖。项目经理部每月对各施工班组为单位

进行安全检查评比， 以书面形式下发检查情况通报， 对综合得分

获得前三名的施工班组： （1）通报表彰； （2）颁发安全生产流动

红旗；（3）分别给予 10000元 （其中施工班组负责人 1000元）、8000

元（其中施工班组负责人 800元）、5000元（其中施工班组负责人

500元） （根据所担负工程任务大小调整奖励金额） 。 . 可编辑 每一季度对施工班组进行安全奖励。 根据当季度每月施工班

组和施工班组检查结果进行汇总评分， 施工班组汇总评分加权值

0.25,所属施工班组汇总评分加权值 0.75，具体计算如下： 季度分值＝ （施工班组3个月综合得分之和） /3 ×0.25＋ （所

属施工班组综合得分之和） / 施工班组数 / 3 ×0.75。 季度安全生产达标的施工班组参加综合评比，综合得分 85