买卖合同仲裁答辩状.docx

买卖合同仲裁答辩状篇一：仲裁答辩状仲裁答辩状答辩人：珠海市XXX酒店有限公司（简称XXX酒店）被答辩人：刘X明（简称申请人）刘X明起诉珠海市XXX酒店有限公司动争议仲裁一案，现被申请人XXX酒店答辩如下：一、申请人的除了要求支付未发工资的请求外，其余仲裁请求均无法律和事实依据。二、申请人的九月工资3326元，发放时，申请人借口工资算不对等原因拒领。三、申请人伪造证据《XXX酒店考勤表》。因为公司在去年以前是用考勤表记录考勤情况，但是后来已经改用指纹打卡。但是公司还有未用完的空白《XXX酒店考勤表》。因此，申请人与人事文员梁X枫合作，偷偷的在私自拿出来的空白考勤表上自己乱填一通，并且让梁X枫签字确认。这是与事实不符的。因为公司的考勤统统用指纹打卡，一目了然。而根据公司的《员工手册》的第六章《奖罚制度》的规定“单独或与同事合谋伪造任何证明或文件，一律立即开除”。四、XXX酒店辞退申请人是合法合理的。申请人纪律散漫、工作消极，不能按照公司的要求尽职工作。在全广东人民都在全力以赴的应对“天兔”台风时，公司布置各部门做好放台风准备，申请人等三个保安人员，没有按时返还工作岗位，积极落实公司布置的防台风任务，造成了公司的巨大经济损失。因此公司在事后因其过错行为而予以辞退，是符合公司规定和法律规定的。五、关于不签劳动合同和购买社保。公司多次要求与申请人签订劳动合同，以便购买社保，但是申请人都以各种理由拖延。直到双方发生了劳动争议，也就没有签订合同，也就无法购买社保。六、申请人提供虚假个人身份证明资料。申请人前后办理了两个不同名字、不同出生日期和不同住址的身份证。在争议发生后，XXX酒店经过了解才知道，申请人隐瞒了其真实的身份情况。申请人到底是何人？干什么的？XXX酒店不得而知。根据公司员工手册的第二章第十四条，使用期内发现原申请表虚报资料，不符合录用条件者因此，XXX酒店在发现申请人的情况