《高级经济实务（人力资源管理）》-教材精讲课-第二章-2020-3.pdf

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Ø 观点 识 知 ①其追随者认同他们的领导者及其下达的任务 ，表现 客 出对领导者的高度忠诚和信心 ，效法其价值观和行为 ， 并且从 自身与领导者的关系中获得自尊 刺 [ ②魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效 以及强烈归属感 号 ③当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时 ， 众 魅力型领导者的效果会得到进一步强化 公 注 关 加威信zhccxy520获取更多一手资料 【例题】 一手渠道获取更多押题资料咨询VX ：zhccxy520 ] 库

魅力型领导者的特征不包括 （ ）。 识

A. 自信并且信任员工 知

B. 有理想化的愿景 客

C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效 刺

D. 对下属有高度的期望 [ 号 众 公 注 关 加威信zhccxy520获取更多一手资料 【例题】 一手渠道获取更多押题资料咨询VX ：zhccxy520 ] 库 【答案】C 识 【解析】魅力型领导指具有 自信并信任下属 ，对下属有高度 知

的期望 ，有理想化的愿景 ，以及使用个性化风格的领导者。 客

C属于交易型领导观点 ，符合题意。刺 [ 号 众 公 注 关 加威信zhccxy520获取更多一手资料 一手渠道获取更多押题资料咨询VX ：zhccxy520 ] 【知识点】领导理论 库 路径-目标理论(罗伯特·豪斯) 识

Ø 主要观点 知

l 领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标 ， 客

并提供必要指导和支持以确保下属的目标与群体或组 刺 [

织的目标相互配合。 号

l 领导者的行为如果想要被下属接受 ，就必须能满 众

足员工需求。 公 注 关 加威信zhccxy520获取更多一手资料 一手渠道获取更多押题资料咨询VX ：zhccxy520 ] 【知识点】领导理论 库