文档介绍
业务员考勤管理制度湖南民达医药有限责任公司业务员考勤管理规定为加强劳动纪律，保证公司各项工作正常运行，提高工作效率，结合公司实际情况，经公司领导研究决定，特制定业务员考勤管理规定，具体要求如下：、此制度适用于长期驻外业务员。、业务员的考勤情况主要由各部门经理考勤，人力资源部进行不定期抽查，抽查方式为：电话抽查、__抽查。、业务人员在公司期间，应严格遵守公司的相关考勤制度，以公司考勤制度进行考勤。、业务员下市场后，每日早上8：30分前用当地固定电话打电话到部门经理处报到，如有事情需请假的，必须向部门经理请假，否则视为旷工，相应考勤惩罚制度按公司标准执行。、业务人员下市场后必须进入工作状态，进行市场开发及维护。如发现有擅自脱离岗位现象，罚款100元/次并取消当日差旅补助。当月发现3次以上擅自离岗现象，停发当月基本工资，情况恶劣的公司予以辞退。、业务人员__必须在上午8点至晚上10点期间处于开机状态，在此期间处于关机状态联系不上时，罚款50元。、各业务员部门召开__周会时，业务员必须全员参加，无故不参加__周会的，将予以处罚100元/次。、各业务部门经理需于每月1号前上报上月部门人员考勤报表至人力资源部，如果没有上报报表的，不予以发放工资。、业务员其他考勤规定遵照公司相关考勤制度执行。湖南民达医药有限责任公司xx年3月15日考勤管理制度第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。第3条基本定义◆迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批