员工积分激励机制(20201112120747).pdf
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文档介绍:

员工积分激励方案 一、 目的 为提高员工工作的主动性和积极性;提高对优秀员工高质量服务工作的认

同度;促进员工思想及业务素质的提高;增强员工的自觉服务意识;以利于开

展良性竞争;提升部门整体服务质量。根据厂规以及员工日常服务行为规范,

特制定本公司员工积分激励方案。 二、 范围 适用于广州市北泽阀门有限公司全体员工 三、 职责 部门各岗位进行相应的加减分操作,行政部实行监督修正权。 四、 实施细则 采用积分制,面向各部门岗位,针对岗位的工作职责和工作规范、操作难

易程度、环境因素、物料机器因素等进行积分考评制度。考核办法则依据公司

所制定的《厂规厂纪》和各类《管理制度》为准绳,对没有违返以上条例的员

工保留其分值进行每月累计,对违返上述条例的员工则扣除相应的分值后再进

行累计。 1、 每月每人设 100 分积分,按照积分组成得分项月底进行评分。 2、 每三个月为一个计分周期,在一个计分周期内的平均积分低于 210 分员工将不会得到公司员工大会抽奖奖励名额, 连续四个计分周期位于全公 司积分最高员工将会得到公司的年终奖励。 1 3、 积分总分计算方式:员工积分根据其工作的状况长期有效,员工的

积分与以下几个方面挂钩: ① 月度奖项: “优秀员工”和“业务能手”奖。 优秀员工( 3 名,现金奖 200 元):每月积最高积分的员工,如 超 3 名,由企管人员进行评选。 业务能手( 3 名,现金奖 100 元):每月积分个人“能” “绩”两 项得满分者,如超 3 名,由部门主管进行评选。 ② 季度奖项: “先进团队”和“先进个人”奖。 先进团队( 1 名,现金奖 500 元):一个计分周期最高积分的团 队(取团队中员工的最高分和最低分总和) ,如超 1 名,由企管人员进 行评选。 先进个人( 3 名,现金奖 500 元):一个计分周期各岗位最高积 分的员工,如超 1 名,由企管人员
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