柳胜伟副局长在杭州市事业单位岗位设置管理试点工作会议上的讲话.doc

在杭州市事业单位岗位设置管理

培训工作会议上的讲话

柳胜伟

同志们：

今天我们召开事业单位岗位设置管理试点工作会议。事业单位岗位设置管理试点工作是根据国家和省里的文件要求，以及我市事业单位岗位设置管理工作的总体部署，经市委、市政府领导研究同意，并与部分区、县（市）人事部门和有关主管部门协商一致的基础上开展的。这次列入试点的一共有8家事业单位：杭州市卫生局所属的杭州市红十字会医院、杭州市教育局所属的杭州第九中学、杭州市交通局所属的杭州市交通工程质量安全监督管理局、杭州西湖风景名胜区（杭州市园文局）所属的湖滨管理处，以及下城区卫生局所属的下城区长庆潮鸣街道社区卫生服务中心、下城区教育局所属的杭州市安吉路实验学校，富阳市农业局所属的富阳市农业技术推广中心和富阳市环境保护局所属的富阳市环境保护监测站。这些单位来自不同层次、不同行业，又有不同的特点，具有一定的代表性。我们希望，通过试点，可以发现问题、积累经验、探索办法，从而为我市下一步积极稳妥地全面实施事业单位岗位设置管理工作奠定基础。下面，我就试点工作讲几点意见。

一、统一思想，充分认识事业单位岗位设置管理工作的重要意义

第一，实施事业单位岗位设置管理，是贯彻事业单位人事制度改革方针政策的重要举措。中共中央下发的《深化干部人事制度改革纲要》和《关于进一步加强人才工作的决定》都明确提出，事业单位人事制度改革要以推行聘用制度和岗位管理制度为重点，建立符合各类事业单位特点的人事管理制度，促进由固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理的转变。原人事部于2006年出台的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其配套规定，以及省委、省政府于2009年底印发的《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》，都明确要求在事业单位开展岗位设置管理工作。因此，在全市范围内推行事业单位岗位设置管理制度，是进一步贯彻落实国家和我省干部人事制度改革要求和加强人才队