生物医药跨企业培训中心人事制度.doc

生物医药跨企业培训中心人事制度

一、招聘制度

1、招聘原则

管理办公室招聘坚持公开招聘、平等竞争、人岗匹配的原则招聘工作人员。

2、招聘人员类别及职责

根据招聘人员的工作性质，可分为企业全职工作人员以及校企合作工作人员。

企业全职工作人员由校企合作企业面向全社会招聘，校企合作企业需将培训中心内工作人员信息提交管理中心审核备案。招聘人员经管理办公室审核批准后方可进入教学产业园开展日常工作。

校企合作工作人员面向企业与学院招聘。

管理办公室根据学院培训计划及培训的实际以及企业行业特点与发展需要，面向企业与学院招聘工作人员。重点选择选择企业管理专家、技术骨干和能工巧匠担任培训教师，选择学院中青年骨干教师下企业一线参与企业生产经营活动。

3、招聘流程

（1）申报计划与信息上报

培训中心在每年6月、12月底按培训工作计划和要求，向管理办公室上报培训师聘用计划、聘用人员职责。校企合作企业在每年6月、12月底向将管理办公室上报兼职培训人员聘用计划、聘用人员职责以及兼职培训师人选。

（2）确定招聘需求、招聘形式以及招聘条件

管理办公室审核校企合作企业与学院汇总信息，会同企业与各专业负责人确定招聘需求、招聘形式以及招聘条件。

（3）发布招聘公告

管理办公室面向企业和学院发布招聘公告

（4）信息筛选以及面试 应聘人员提交个人信息。管理办公室进行信息筛选，并组织企业与学院专家领导展开面试工作。

（5）录用并签订聘用合同。

聘用人员与兼职单位签订聘约，明确兼职人员的职责、待遇和工作要求，规定双方的权利和义务，严格依约管理。

二、岗位调动制度