文档介绍
* * 各级管理者证明其承诺（GB/T28002） 所有管理者均宜提供显见的证明，以证实其持续改进职业健康安全绩效的承诺。 证明的方式可包括： 访问和检查现场； 参加事件调查； 为采取纠正措施提供资源； 出席且积极参与职业健康安全会议； 就安全活动状况进行沟通； 表彰良好的职业健康安全绩效等。 * E-4. 4. 1 资源、作用职责和权限 为便于环境管理工作的有效开展，应当对作用、职责和权限作出明确规定，形成文件，并予以传达。 * 标准理解 标准条款：Q 5.5.1 职责和权限ES4.4.1 标准理解： 最高管理层对组织内部（各部门、各岗位\人员-三类人）规定相应的职责和权限 以便主动，自觉地严格执行规定，履行职责 以便各部门、各岗位/人员之间相互配合、交流顺畅 管理的透明化，人人履行自己的职责、相互监督 沟通——方式可以是公示 特定要求——职业健康安全体系中人员作用、管理人员的承诺（绩效持续改进） * Q-5.5.2 管理者代表 最高管理者应在本组织管理层中指定一名成员，无论该成员在其他方面的职责如何，应使其具有以下方面的职责和权限： a)确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持； b)向最高管理者报告质量管理体系的绩效和任何改进的需求； c)确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识。 注：管理者代表的职责可包括就质量管理体系有关事宜与外部方进行联络。 * 标准条款 E-4.4.1资源、作用职责和权限 组织的最高管理者应专门指定管理者代表，无论他（们）是否还负有其他方面的责任，应明确规定其作用、职责和权限，以便： a) 确保按照本标准的要求建立、实施与保持环境管理体系； b) 向最高管理者汇报环境管理体系的运行情况以供评审，并提出改进建议。 * * S-4.4.1资源，作用，职责，责任和权限 组织应任命最高管理者中的成员，承担特定的职业健康安全职责，无论他（他们）是否