如何有效引导与管理新时代的90后00后员工专题讲座.pptx
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如何有效引导与管理新时代的90后00后员工专题讲座
2021.01.05;课程大纲;特质篇1—“新时代员工”的成长背景;;特质篇2—“新时代员工”的素质;特质篇3—“新时代员工”的能力;拟成人化
内心世界:从童年就开始变“老”,更加懂得成人世界的规则;市场消费观念强烈,但名利作用被过分强化;
松圈主义
没有团队精神;
极情体验
在极端化的体验中寻找自我的界线,他们见多识广不能轻易被打动,喜欢自我定义生活的各种元素,他们欣赏提供给他们体验机会与尊重他们意见的做法,他们愿意奉探险者与先驱者为领袖;
一心多用
新时代员工生而关注来自各个方面的信息的刺激,他们也生而习惯了对于各类刺激与要求给予回应,他们能在很多事物之间快速转移注意力,就像有多动症的孩子,但是又确能兼顾这些事情,让你看到的结果还不是那种显然就是应付交差敷衍之作。;特质篇5—“新时代员工”的心理; 企业看法1:新时代员工员工流失率高; 企业看法2: ;新时代员工的优点:;新时代员工缺点:;90后下属生态及人格特点;未来创新要靠新时代员工 ;1957年11月17日,毛泽东主席在接见留苏学子时说的这番话,今日回首,五十年,三代人,这七句话仍具有生命力。 “世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的,你们是青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好像早晨八九点钟的太阳,希望寄托在你们身上。” ;总结第一讲:;第二讲、 员工调查及班组长改进之处;制造业员工管理问题
;调研的方法:;;一线管理者需要改善的地方;第三讲、 做一个员工喜欢的上 司;1.你最喜爱的领导是怎样的?
;什么是领导?;领导者影响力的来源; 怎样做一个有魅力的领导十五个要求 一、了解员工的背景、性格特征,才能找到与员工沟通的入口 二、上班要多理解员工的感觉,善于帮员工解决工作中的烦恼 三、经常鼓励每一个员工,做感情投资; 领导忌语:笨蛋、没用、别干