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国开《绩效与薪酬实务》形考任务4答案形考任务4试题1确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。a.员工素质b.员工表现c.员工技能d.员工贡献正确答案是：员工技能试题2美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（）三个层次。a.能力指标b.能力等级c.能力标准d.能力尺度正确答案是：能力指标试题3（）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。a.现股计划b.期股计划c.限制性股票d.股票期权正确答案是：股票期权试题4绩效薪酬是根据（）决定的薪酬。a.员工的工作态度b.员工的岗位性质c.员工的素质d.员工的努力程度和绩效大小正确答案是：员工的素质试题5（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。a.股票期权b.销售提成c.津贴d.绩效加薪正确答案是：津贴试题6（）是长期绩效薪酬。a.股权激励计划b.一次性奖金c.佣金d.利润分享计划正确答案是：股权激励计划试题7下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施？（）a.失业保险b.医疗保险c.工伤保险d.养老保险正确答案是：养老保险试题8组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。a.附加福利计划b.混合匹配福利计划c.核心福利项目计划d.基本模块福利计划正确答案是：混合匹配福利计划试题9津贴、福利是（）。a.直接薪酬b.基本薪酬c.间接薪酬d.内在薪酬正确答案是：间接薪酬试题10根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（）。a.绩效加薪b.年资加薪c.集体谈判加薪d.综合加薪正确答案是：综合加薪试题11岗位分析主要做两件事：一是对岗位的基本任务、基本职责做出记录，得出工作描述；二是对承担岗位的