第四讲：招聘实务.pptx

雅虎撤吧，把人留下！ ;雅虎北研的HR白静在朋友圈公布了一组数据：新建的雅虎招聘群两小时内涌入300多名互联网公司HR和猎头，5小时左右爆满；她的个人微信号一天新增好友400余人；全都要求推荐雅虎工程师……“不解散不知道自己公司多牛！”一名年轻的雅虎工程师转发了HR的消息并评论

雅虎员工的技术和素质自然是吸引这些公司的重要原因。

2009年6月成立之后，雅虎北研一直作为雅虎全球业务的重要研发中心之一，承担着广告平台、云计算、个性化和移动等业务。

现在，雅虎遗留的300多名人才，除了选择去美国总部的，从应届生到资深员工都成了中国互联网公司争夺的焦点。

这也是雅虎与诺基亚[微博]的不同之处—塞班、WP技术人才市场需求太小了，而无论广告还是云计算等业务，在中国的互联网行业都有相当多的实际应用，抢人的公司大都从事着相关的业务。

;过去两年的创业热潮，让互联网人才的缺口骤然放大。

根据清科的数据，2014年，中国创投市场共发生投资1917起，涉及金额168.83亿美元，平均投资规模达986.17万美元。其中，1120起投资于初创期项目，约占投资总量的58.4%，为近10年来的最高占比。

更多的资金涌入了创业公司领域，但人才始终是一个问题。

“整个中国互联网公司不管是BAT这样的巨头，还是创业公司，现在都极其缺少技术人才，这个缺口非常大。”专注于互联网领域的招聘公司拉勾网CEO马德龙说。

被狂轰乱炸的雅虎北研员工已经有点招架不住了。李江自己的数据是，周三周四两天，每3分钟一个电话，一个小时20个电话，大公司、小公司、HR、猎头甚至CEO都找上来了。

雅虎北研员工对这些招聘会并没有太高的热情。“我没有直接去和楼下聚集的HR们联系，更多的是通过以前的同事、同学和朋友推荐介绍。”一位雅虎工程师表示。到20日晚上，出现在招聘会上的雅虎员工只能以个位计数了。