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公司人才招聘系统网站设计 指导老师：朱嘉钢 班 级：计科82 学 号：0821043 姓 名：郑雨婷 一、摘要 二、系统设计的优势 三、系统的分析与设计 四、总结 五、致谢 目录： 1 在经济全球化，网络迅速发展的今天，人才的重要性是不言而喻的。随着信息技术时代的到来，网络在人们生活中的应用越来越广泛。而招聘网站为应聘者提供了更加方便、快捷的应聘途径，也为招聘的单位对才人提供了很好的选择性。对招聘单位来说，网上招聘系统更加提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。 此系统的开发使应聘者与招聘公司在招聘工作上方便易行，使他们足不出户轻点鼠标就可以轻轻松松地完成求职和招聘一系列繁琐的工作。同时该系统有着经营成本低、地域限制小、用户检索方便等等的优点。 该系统开发的核心目的是为了实现网上招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为个人、管理、企业会员模块三个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还提供一些附属的栏目等，例如注册新用户，管理员可以删除用户等栏目。 系统摘要： 公司人才招聘系统网站设计的优势 在当今社会，人才是决定一个国家与企业成败的关键所在，21世纪，最激烈的竞争莫过于人才之间的竞争。因此，对人才的招聘是企业管理的重要环节之一，对人才的选择也是十分繁琐的，然而不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在： （1）能够节约大量的成本，节约招聘单位与应聘者的时间与精力。应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本； （2）公司网上招聘系统便于建立简历电子人才库人才检索方便易行。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。 应聘者和招聘公司能够在网络上运行，因此，突破了