参考试题第十二章激励.docx

参考试题第十二章激励

参考试题第十二章激励

参考试题第十二章激励

第十二章激励

一、单项选择题

1、激励的对象主若是（

B）

A. 组织目标

B.组织范围内的员工或领导对象

C.员工的需要

D.组织范围内的员工的利益

2、产生激励的起点是（

B）

A. 欲念

B. 未获取知足的需要

C.动机

D.希望

3、（ D）是领导者指挥部下和鼓舞部下的行为基础。

A. 薪酬

B.职位

C.歇息日

D. 需要

4、（ A ）从组织范围角度出发，把人的需要详细化为员工确实关怀的问题。

A. 双因素理论 B.需要层次理论 C. 后天需要理论 D.正增强理论

5、双因素理论研究的重点是（ B）

A. 人的需若是怎样知足的 B.组织中个人与工作的关系问题 C. 影响人的需要的主

要因素 D.人的需要层次

6、那些与人们的满意情绪相关的因素称为（ C）

A. 保健因素 B. 满意因素 C.激励因素

7、后天需要理论是由（ D ）提出的。

A. 马斯洛 B. 赫兹伯格 C.麦格雷戈



D.自我实现

麦克兰

8、银行展开有奖积蓄活动，预先公然奖励的物质和奖金的数额，这主若是为了（

B）

A. 提升人们对获奖的希望值

B.提升人们对获奖的效价

C.增添人们选择的自由度

D. 增添人们对活动的公正感

9、一个人的成绩与成效取决于他的（

C）

A. 工作能力和工作的难易程度

B. 自己的性格和机会

C.能力与激励水平

D. 价值观与态度

10、某高中生成绩不错，他预计自己有

80%的掌握能考上大，并且他也希望考上，其盼望

程度为 100% ，那么高中生考上的大学的激励水平为（

B ）

A.100%

B.80%

C.50%

D.88%

11、假如一个管理者特别熟习并且能灵巧应用马斯洛的需求层次论，那么在下表所列的错

误中，他最不行能犯的是哪一个错误

?（Ｂ）

错误名称

Ｅ１

Ｅ２

Ｅ３

Ｅ４

错误原由