医院干部人事档案管理分析与思考.doc

医院干部人事档案管理剖析与思虑

医院干部人事档案管理剖析与思虑

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医院干部人事档案管理剖析与思虑

医院干部人事档案管理剖析与思虑

人事档案要求全面反应个人经历、 业务能力、学问水平、工作业绩、思想素质、家庭状况、社会关系等方面的真切状况，是客观评论该人、组织选人用人的重要依照。

但因为其不可以直接带来经济效益和社会效益，常常被医院领导所忽略，所以在管理制度、手段、模式、人员等方面存在很多问题，干部人事档案管理的规范化、信息化、现代化工作任重道远。

以下是整理的医院干部人事档案管理的剖析与思虑。

医院干部人事档案管理一、目前医院干部人事档案管理中存在的问题 1、认识不足，致使参加管理的热忱不高。

一是部分领导对人事档案管理存在误区，以为它不过一般事务性工作，因这天常关怀少、经费投入低、人员配置弱等，致使人事档案硬件软件条件差、人员素质错落不齐、责任意识不强等问题广泛。

二是干部员工自己对档案重要性认识不足。

他们在平时重要档案资料如简历表、年度查核表等的填写时都能省则省，能简则简， 甚至任意填写，致使档案的同一项目进出较大 ; 关于学历、职称、培训等资料，不肯意或不实时交予档案管理部门，以为在自己手里更安全和方便，使档案资料不完好。

三是档案管理人员对自己工作重要性认识不足。

因为身兼多职或许认识不高，使档案管理人员中不肯意研究业务、不按规范操作管理、 不思虑档案管理创新成为广泛现象。

业务不熟不精、保深情识差、不主动催收资料、资料分类不规范、装订不实时、不肯意使用信息化手段的管理员比率较大，严重影响了档案管理水平。

2、制度滞后，不适应医院发展的需要。

一是档案管理制度的落伍保守不利于人材的流动。

人事制度改革增添了人材的流动性， 利于人材发挥更大的作用， 所以医院在不停简化人材选拔和使用的程序和手续。