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劳动法试卷与答案4汇总

劳动法试卷与答案4汇总

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劳动法试卷与答案4汇总

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单项选择题 （共 30 题，共 30 分）

1. （ ）劳动行政部门依法对用人单位恪守劳动法律 、法例的状况进行督查检查 ，对违犯

劳动法律 、法例的行为有权遏止 ，并责令更正 。

乡级以上各级人民政府

县级以上各级人民政府

市级以上各级人民政府

省级以上各级人民政府

参照答案 ： B；考生答案 ： C；试题分数 ： 1；考生得分 ： 0

在工伤保险中保险花费由 （）。

员工独立缴纳

员工与用人单位共同缴纳

用人单位负责缴纳

国家财政负责缴纳

参照答案 ： C；考生答案 ： C；试题分数 ： 1；考生得分 ： 1

3. 我国现阶段在薪资制度改革的过程中试行的年薪制 ，其合用范围是 （ ）。

A 政府高级公事员

B 国务院认定的有特别贡献的专家

C 公司的经营者

D 公司高级技术人员

参照答案 ： C；考生答案 ： -- ；试题分数 ： 1 ；考生得分 ： 0

4. 某厂与李某等 20 名工人签署劳动合同后 ，因为生产任务适应客户要求而调整 ，以致该

厂与李某等 6 名工人签署的劳动合同没法持续执行 。该厂经过与李某等 6 名工人磋商 ，仍

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不可以就更改劳动合同内容达成协议 ，此种状况下 ，该厂 （ ）。

A 能够排除劳动合同 ，但应提早 30 日通知李某等人 ，或许额外支付 1 个月薪资

持续与李某等人磋商

在赐予李某等人经济赔偿的前提下不排除劳动合同

不得排除劳动合同

参照答案 ： A；考生答案 ： -- ；试题分数 ： 1；考生得分 ： 0

5. 劳动合同限期 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超出 （）。

A1个月

2 个月

6 个月

12 个月