饮食行业企业绩效考核与传统人事考核.pptx

想预览更多内容，点击预览全文
点击预览本文档（全文）

申明敬告：

本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己完全接受本站规则且自行承担所有风险，本站不退款、不进行额外附加服务；如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载

文档介绍

绩效考核与传统人事考核;绩效考核与传统人事考核的区别;绩效考核与传统人事考核的区别;绩效目标;二;;战略管理是绩效管理流程的起点！！！;目标制定流程;战略分析工具;竞争市场分析;;企业内部分析;业务部门的综合分析;人事战略分析举例;Sony 公司案例 --建立业务部门的战略;;目标设定依据;目标设定依据; 目标设计的思路 ; 2.内部导向法——成功关键法 ;第一层关键

绩效指标;;;KPI在管理循环中的作用;KPI在管理循环中的作用;;目标设定-关键指标与价值树分解示例;;KPI绩效指标设计原则;KPI的设计原则;;;需要再次确认的问题; ;筛选结果; 设定目标是循环的流程

最近下载