浅谈人文精神与建设有中国特色企业文化..doc

浅谈人文精神与建设有中国特点的公司文化.

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浅谈人文精神与建设有中国特点的公司文化.

浅谈人文精神与建设有中国特点的公司文化

论文重点词：公司文化 特点建设 文化传统 继承与创新论文纲要：公司短期成功的要素能够好多，可是一个公司的长久成功无疑离不开公司文化建设。建设先进的公司文化，是创立和睦的公司气氛和优异的

公司环境，使公司能够在机会和挑战眼前得以稳固、健康发展的根本保证。在公司文化建设的诸元素中，最能充分表现公司文化特点的是公司的精神文化。建设有中国特点的公司文化，就是要从我国的国情和文化背景出发，继承中华民族优异的文化传统和现有公司文化的优异传统，使公司文化真实成为推动公司发展的原动力。

尽人皆知，作为一种新兴的公司管理理念，公司文化 (corporate culture) 是从美日两国公司管理成功经验的比较中产生并渐渐为人们所认识的，它是在

传统公司管理理论的基础上创新的成就。传统的公司管理理论，诸如泰勒的

“科学管理原理”，享利·福特开创的世界第一条大规模生产流水作业线，德

鲁克的“目标管理制度”等这些有名理论在创办之初对于提高公司生产效率和

管理水平确实起到了踊跃作用。 20 世纪 60 一 80 年月日本公司依赖其独到的管

理手段—公司文化而快速兴起，人们这才开始意识到文化的差别对公司管理成

效的影响，从而发现了社会文化与公司管理的交融—公司文化。进入 90 年月中后期，跟着我国改革开放的进一步深人，在引进外资，引进外国先进技术和管