人力资源管理系统主要应包括哪些具体内容和工作任务呢.doc

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人力资源管理主要应包括哪些具体容和工作任务呢？

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源于传统人事管理，而又超越传统人事管理的现代人力资源管理，主要应包括哪些具体容和工作任务呢？ 人力资源管理关心的是“人的问题〞， 其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本〞。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。目前比拟公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整与开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等容和工作任务。一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统： 1．人力资源的战略规划、决策系统；2．人力资源的本钱核算与管理系统；3．人力资源的招聘、选拔与录用系统；4．人力资源的教育培训系统；5．人力资源的工作绩效考评系统；6．人力资源的薪酬福利管理与激励系统；7．人力资源的保障系统；8．人力资源的职业开展设计系统；9．人力资源管理的政策、法规系统； 10．人力资源管理的诊断系统。为了科学、有效地实施现代人力资源管理各大系统的职能，对于从事人力资源管理工作的人员有必要掌握三方面的知识：〔1〕关于人的心理、行为与其本性的一些认识；〔2〕心理、行为测评与其分析技术，即测什么、怎么测、效果如何等；〔3〕职务分析技术，即了解工作容、责任者、工作岗位、工作时间、怎么操作、为什么做等方面的技术。这是从事人力资源管理工作的前提和根底。体说来，现代人力管理主要包括以下一些具体容和工作任务： 1．制订人力资源计划根据组织的开展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状与开展趋势，收集和分析人力资源供应与需求方面的信息和资料，预测人力资源供应和需求的开展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发与开展计划等政策和措施。2．人力资源本钱