安全奖惩管理办法.docx

PAGE 1 安全奖惩管理办法

第一章 总则

第一条 为进一步贯彻落实习近平总书记关于安全生产要建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失责追责”责任体系，以及“谁主管，谁负责” 、“管生产必须管安全、管业务必须管安全”的原则，牢固树立安全红线意识，践行“关爱生命，严守规则”的安全理念，保护员工生命安全，保障公司安全发展战略实施，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《重庆市安全生产条例》等法律法规的相关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于安全奖励、严重违章行为约束和生产安全、环保事故、事件的责任追究。

第三条 本办法适用于xx公司所有从业人员，包括：在册员工、与公司签订劳务派遣协议的劳务派遣工、劳务借工、实习生、退休留用人员。

第四条 本办法遵循正向激励、奖罚分明、严格执行的原则。

正向激励原则：以正向激励为主，及时奖励举报安全隐患、违章违纪行为，对保护员工生命、健康及公司财产安全的贡献。

奖罚分明原则：有功必奖、有过必罚，奖惩公平、公开、公正。

严格执行原则：在奖励惩罚实施过程中，始终以事实为依据，严格执行奖惩标准，所有员工一视同仁。

第二章 职责

第五条 公司安全生产委员会是公司安全管理的最高决策机构，负责批准有关安全生产工作的奖惩制度，决定重要奖惩事项。

第六条 公司安全生产委员会办公室挂靠安全环保部，是安全生产奖惩工作的主管部门，负责制定公司的安全奖惩规定，起草奖惩文件，签发一般的处罚通知书，检查和指导各单位的安全奖惩工作。

第七条 本办法由人力资源部门、审计法务部门、公司工会监督执行。

第八条 其他部门负责彻底落实公司安全奖惩管理标准和安全生产工作部署，参与修订安全奖惩办法，对奖惩工作提出意见和建议，对业务范围内安全生产工作奖惩情况实施检查和考核。

第三章 奖励管理