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一名人力资源工作者的工作心得 时光如白驹过隙，职场打拼已逾十年，成为一名 HR 工

作者也快 8 年了。 8 年一个职业， 我的切身体会六个字： “工

作并快乐着”。接下来让我拾起时光的碎片，漫谈一下作为

HR工作者的心路历程。 为什么选择人力资源？ 一个人一生中将面临无数的选择：学习、就业、升迁、

恋爱、结婚、投资为什么选择人力资源工作？因为个人的专

业：不。因为个人的专长：不。或许仅仅是从怀抱着一颗热

爱人力资源的热忱开始。 20XX年因为工作安排， 担当客服兼

人力资源管理。那时对职业的认知还很模糊，误打误撞走进

人力资源职业。不想，这份职业成了我之后乃至今后二三十

年的工作的基调。 为什么专注于这个职业？ 首先，我认为人力资源是一项非常有意义的工作。人力

资源是公司人力资源的管理中心，概括来说就是人才的选、

用、育、留。人力资源是企业的第一资源，有效利用和开发

人力资源是人力资源最重要的使命。其次人力资源工作非常

务实，小到人员名单大至公司人力规划，每一个细节工作都

与公司的发展紧密相连，与员工的利益息息相关。其中蕴含

许多的管理奥妙。但克服工作难度及完成工作的过程太锻炼

了。还有，人力资源工作中存在许多的矛盾，不仅要平衡好

内外部关系，还要平衡好劳资关系，以及后勤部门与业务部

门的关系等等。可见，人力资源工作就是公司管理的核心的

纽带，不可小觑。作为一名 HR工作者，是我的光荣的使命。 人力资源工作的“酸”。 曾经的一位领导对我说过一句话：“要么艰难招聘，要

么艰难管理”。什么意思？就是招聘要做到：“一夫当关，

万夫莫入”。否则，一旦招聘失败，就会产生一系的管理问

题。企业将面临一系列的连锁反应：招聘成本叠加、流失率

提高、人员素质下降、团队不稳定，管理困难，产品及服务

质量不稳定，给竞争对手提供机会等等。必然也将影响到人