管理学人力资源管理.pptx

第九章 人力资源管理;海尔的用人理念;;;人力资源计划;人力资源计划的过程;员工的招聘;员工招聘的渠道;外部招聘;内部提升;人力资源计划

职务说明书;湖北汽车工业学院科技学院2010年人才需求计划 ;申请表和个人简历的优缺点;认知能力测试： 语言理解、数字才能、推理、理解速度 记忆等能力 一般能力测验

— 语文测验

常识、理解、推理、记忆跨度、字意

— 操作测验

完成图画、图片排列、实物拼接、 方块设计、形数交替 特殊能力测验

— 区别性测验

语文推理、数学能力、推理能力、 空间关系、机械推理、

文书速度;;;;;;;;;;;;面试的结构化程度：

非结构化面试

结构化面试

面试的目的：

选择性面谈（压力式面谈）

评估性面谈

离职面谈

面试的内容：

情景面谈

与工作相关的面谈（Job-related interview）

对面试的控制：

一对一面试（单独面试）/多对一面试（集体面试）

连续性面试/一次性面试

计算机面试/人工面试;面试注意事项;;;员工的解聘;员工培训;员工培训的方法;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。3月-213月-21Tuesday, March 23, 2021

10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。09:22:3409:22:3409:223/23/2021 9:22:34 AM

11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。3月-2109:22:3409:22Mar-2123-Mar-21

12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。09:22:3409:22:3409:22Tuesday, March 23, 2021