探索不安全行为产生的原因和控制对策.docx

周密思考

探索不平安行为产生的原因和控制对策

　　按照平安科学的观点，人的不平安行为、物的不平安状态、管理失误是造成人身伤害事故的主要原因。笔者统计了某企业40年来发生的82起较为严重的人身伤害事故，对其发生的原因进行了分析，以人的不平安行为为主要事故原因造成的事故60起，占73％；以物的不平安状态为主要事故原因造成的事故11起，占13.4％；由于管理失误为主事故原因造成的事故8次，占10％；其他原因造成的事故为3起，占3.6％。可见人的不平安行为是造成人身伤害事故的最主要原因，必须引起企业各级管理者的高度重视，对其进行分析研究，采取切实可行的措施进行控制，这样才能控制或减少不平安行为的发生，到达防止事故发生的目的，确保平安生产。　　不平安行为发生的原因主要如下：　　1.产生不平安行为的内在因素　　〔1〕 责任意识不强，工作缺乏责任心　　当今时代，是一个“以人为本〞，崇尚科学文明的时代。在现代企业里，从业人员应具备起码的职业道德水准和工作责任心。但是，极少数从业人员由于受多种原因的影响，职业道德水准低，责任心不强，作业过程中不负责任，工作不认真，不按时巡回检验，脱岗、串岗、睡岗、上班干私活，严重违反规章制度，产生有分散注意力的不平安行为，与平安文明生产要求相差甚远，极易发生不平安行为，导致事故发生。　　〔2〕 业务素质低，平安意识淡薄　　从业人员必须具备根本的能胜任自己本职工作的业务素质和平安知识技能，才能正确操作，不违章作业，不发生不平安行为。但是，极少数从业人员由于文化素质低，不钻研业务，不学习平安知识的操作技能，没有掌握本岗位的平安知识和平安操作技能，平安意识淡薄，当然在作业过程中也不知道什么该做，什么不该做，应该怎样做，自然不平安行为发生就不可防止。　　案例：某化工厂车间离心岗位一操作工由于素质低，平安意识淡薄，严重违反平安操作规程，在离心机未完全停转