公司部门职责.doc

部门名称：

人事行政部

直接上级：分管副总经理；

管理权限： 受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资、后勤、治安等管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；

管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比、公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责；

主要职能：

1、坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3、负责组织对人力资源发展、人力资源利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6、负责核定各岗位薪酬标准。做好薪酬统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

7、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

8、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

9、负责做好公司员工人事职称、人事档案等的管理工作；

10、负责公司文件的起草、发放以及保密工作；

11、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；

12、负责做好公司水、电管理工作。加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；

13、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全；