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如何找个好工作 找工作是一项系统工程，既讲究求职方式，也需要求职技巧的运

用，还有求职心态的把握。时下，有的求职者慨叹： “找工作难，找

好工作难上加难” 、“天下的单位那么多，适合我的却没有一个”……

俗话说： “知己知彼，百战不殆。”所谓“知彼”，就是要了解企业的

用人需求。目前，我国就业形势依然严峻，就业环境也不宽松。人才

市场的结构性矛盾比较突出， 一方面，企业需要大量有工作经验的中

高层人才， 围绕稀缺的中高级人才而展开的竞争已经趋向白热化； 而

另外一方面，缺乏经验的应届毕业生数量在急剧扩大。 人才市场正在发生着巨大的变化， 面对新的环境， 人们怎样找工

作，怎样对待工作？怎样看待竞争？又应当建立怎样的就业心态和价

值观？你所置身的是怎样一个就业市场？围绕这个话题， 本报记者采

访了部份企业老总或人力资源经理。 希望通过他们对这一主题的探讨

和分析，帮助人们理性认识职场大环境，深入思考求职、择业和发展

等问题。 人才 :合适的位置做适合的事情 所谓人才，是在合适的位置做适合的事情就是人才。目前，就业

大环境的供需矛盾非常突出， 企业亟需要人才， 而失业率还呈上升趋

势。企业的大小也决定用那种类型的人才。大型企业在招聘人才时，

也可能会考虑人才的可持续性发展， 会提供专门的项目培训提升这个

人的能力， 这类人在业界也可称为企业型人才。 而小型企业对人才的

要求是上岗后马上就可以开展工作，不会提供专门学习技能的时间。 许多求职者难以摆正自己的心态， 认为自己是学这个专业的就必

需做适合这个专业的工作， 对于其它性质的岗位基本不考虑。 其实这

是求职者认识上的误区。 有些工作是在新的工作中培养出来的兴趣或

是潜在的某方面的能力， 而且员工也只有在实际工作中做出被认可的

业绩，老板才会给你更好的机会。 在计划经济时代， 就业只强调服从国家和社会的需要， 而市场经