工伤事故处理流程指导书教学提纲.docx

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只供学习与交流

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工伤事故处理工作指导书

1、目的

为维护公司利益、 保护员工权益， 及时、准确地掌握员工工伤事故情况， 研究事故 发生的原因规律， 总结经验教训， 采取有效的预防措施， 防止事故的重复发生， 保证职 工工作安全，减少公司相关损失，特制定本文件。

2、适用范围 本文件适用于公司门店全体员工。

3、定义

工伤：

在工作时间 和工作场所内，因工作原因 受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故 伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到机动车事故伤害的(须提供交通部门证明文件) ；

法律、法规规定的其他情形。

视同工伤的情形 ：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4 8小时之内经抢救无效死亡的；

( 2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 不认定为工伤的情形 ：

( 1 )在公司内、外自杀、自残的；

( 2)因工伤后本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗；

在公司外，非执行公务遭到社会不良分子伤害或致死的；

本公司员工在厂外住宿，遭到伤害或致死的；

参与斗殴、酗酒、犯罪等造成伤亡的；

( 6)蓄意违章的；

( 7)法律、法规规定的其他情形

4、事前预防

( 1 )公司所有相关管理人员(项目经理、区域经理、区域总监、人力资源相关工作人 员)应熟练掌握工伤事故的认定原则，以便在第一时间对事故性质和处理方式做出准 确的判断；

( 2)员工招聘过程中严格把关， 避免招聘年龄过大或有高血压、 心脏病等疾病的员工， 员工入职签订承诺书(承诺书格式见附件) ；