高绩效人士的五项管理读书摘要.pptx

在竞争日益激烈的职场中，每个人都希望在自己的岗位上创造高绩效，拿到高工资；每个老板都希望自己有一支高绩效的团队保证企业持续发展。

把知识转化为行为，让行为改变习惯，，最终成为高绩效的人士;人们总是会遇到这样一些普遍的障碍;知道不等于做到，从知识到行为，从行为到结果，要不断的问自己——我懂、我知道、我明白的简单事，我做到了吗？我想要的结果得到了吗？;第一项 心态管理;积极的心态决定了成功的85％;积极的心态让你成功;两种心态，两种结果——秀才赶考;决定命运的，不在于外在世界，而在于你的内心世界——两兄弟的故事;积极心态的八个关键词;认真——;快——;保证完成任务——;乐观——;自信——;爱与奉献——;决不找借口——;成功＝心态×能力;第二项 目标管理;《功亏一篑》;人们不设定目标的五大理由;目标设定的范围;展望未来，看清起点;【实验】 三组人分别向十公里以外的三个村子步行。 第一组，不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只是跟着向导走，刚走了两三公里就有人抱怨，走了一半几乎有人愤怒了，甚至坐在路边不愿意走了，情绪越来越低落。 第二组的人知道村庄名字和路程，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程、时间。走了一段路后，有经验的人说，“差不多走了一半了”，于是大家又向前走，当走到全程的四分之三时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还很漫长 第三组人不仅知道村庄的名字、路程，而且公路上每一公里就有一块里程碑，人们边走边看里程碑，每缩短一公里，大家便有一小阵的快乐，行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，很快他们就到达了目的地。