医疗行业招聘面试与操作技巧培训.pptx
- 文单招、专升本试卷定制企业认证 |
- 2021-05-16 发布|
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招聘面试与操作技巧;一个判断:;我们如何认识人?;一组数据:3V;一项调查:什么因素影响录用;谁是你要招聘的人;组织的成功取决于
管理者和员工
在工作执行过程中
起重要影响作用的
关键性能力要素;组织能力类型库;完成任务的能力;人际交往能力;个人素质能力;管理能力;领导能力;区分业绩的能力权重;优秀员工的能力标准;能力是可以提高的;能力的可提高性;较难提高的:
以业绩为导向
决策素质
影响力
解决冲突的能力
战略思维能力
分析问题能力
对组织的认识
;很难提高的:
主动性
创新能力
正直诚信
应对压力
灵活性
概念思维能力
;一、进入企业的必经之路;招聘策略;明确 “本地化”优先还是“多元化”优先
明确用最“好”的人还是用最“合适”的人
明确“外部”招聘优先还是“内部”招聘优先,一般而言, 寻找优秀人才的第一场所是组织内部。
在外部参加各种活动的时候,注意留心具有专业资格 的人,并把他们纳入你的“预期”档案。
业绩和行为都值得信赖的员工,可能会推荐可靠的人。
以前曾经为组织工作过的人,是可以考虑的,因为他 们离开组织的原因可能与绩效无关。
如果工作新手也能胜任,那么可以采用成本低廉的方法招聘。
;要把招聘行动建立在对人力资源市场充分了解的基础 之上
注意发掘自己企业的优势,以此作为吸引人才的闪光 点
要对竞争对手在招聘以及人力资源管理方面的策略有 充分了解,因为他们通常都是潜在求职者选择的替代 性工作机会
;2、面试在人员招聘中的不可替代性 两个70 %: 70 %的企业员工通过面试进入企业 70 %的面试者在面试的前15分钟已 经被面试考官确定是否录用
70 X 70 = 49%的录用决策依据?;美国劳工部统计:;;3、人员招聘与面试程序 人员招聘与面试是一种流程性的思考和 操作方法。包括六个方面:
制定切实可行的目标并组织整个面试过程
确定胜任某工作岗位所需的预期业绩