黔西县五里中学副校长绩效考评细则.pdf

黔西县五里中学岗位职责 绩效考核办法 （试行） 为使学校的人员职责明确，政令畅通，根据学校的实施方案，对 学

校按各岗位人员工作职责进行绩效量化考核， 未认真完成一项次工 作扣

5— 10 分，在接受上级主管部门检查时受通报批评一次扣 30 分 （如上

级主管部门进行扣分的，按所扣分值扣减相应责任人的绩效 分，如岗位

绩效基分不够扣减者继续在个人绩效基分内扣减） 。 各岗位的月岗位绩效基分如下 : 1、学校行政人员：副校长： 130 分 ； 教导主任： 130 分； 总

务主任： 110 分；思政主任： 110 分；团委书记 :110 分； 2 、学校中层人员（除班主任） ：教研员、实验管理员、图书管理

员、各类管理员、“两基”专干、教研组长、会计出纳： 90 分； 3 、兼职者不重复计算（兼班主任除外） ；行政人员由校长负责考

核，中层人员由分管的行政人员考核；考核分为自评和校评（分管人 员

考评），自评分的 40% 加上校评分的 60% 等于综合考评分。 黔西县五里中学 二 0 0 九年 九月 附各岗位绩效考核评分细则于后） 黔西县五里中学副校长绩效考核评分细则 学校： 时间：年 月曰 项目 管理目标 评分标准 自评分 校评分

政治思想 及 按所任职务、职称年度考核标准，在 领导 师德 表现不好每次扣 5— 10 分。 中起模范表率作用 （20 分） 协助校长工作，侧重分管总务、人事、 政 工作量 教处、安全、校长办公室工作，积 极配合 少一块或工作不力扣 5 分 20 分 协调参与其他管理工作。工作 积极主动。 出勤 20 分 按时上下班，坚持岀满勤。 缺勤一天（不含病假）扣 5 分 1、协助校长制定学校计划、总结、有 关 缺一项扣 10 分，草率马虎扣 5 汇报材料及规章制度。 分。 2 、负责督办学校总务、人事、安全工 指导督促不力，师生中有违纪 行 作，安全制度