国家开放大学电大专科《人力资源管理》题库及答案（2021-2022）.pdf

最新国家开放大学电大专科《人力资源管理》题库及答案 最新 国家开放大学 电大专科《人力资源管 是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？ ( ) A ．反映 B ．学习 理》题库及答案 C ．行为 D ．成果

一、单项选择题 8 ．考评指标体系的设计在总体上要有条件、 过程与结 1 ．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创 果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后

造能力和专门技术能力的人口总称为 ( ) 取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重 A ．人力资源 B ．人口资源 视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行 C ．人才资源 D ．劳动力资源 为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。 2 ．既体现了一个组织所处的竞争环境， 也体现了一个 因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计

组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个组织，要实 时要坚持的 ( )

现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指 A ．可考性原则 B ．完备性原则

的是组织的哪一方面？ ( ) C ．结构性原则 D ．普遍性原则 A ．组织的人力资源战略 B ．组织的战略人力资源 9 ．由若干个工资部分组合而成的工资形式称 ( ) C ．组织战略 D ．组织实力 A ．绩效工资制 3 ．人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称 B ．岗位工资制

( ) C ．技能工资制 A ．回归分析方法 B ．劳动定额法 D ．结构工资制 C ．转换比率法 D．德尔菲预测技术 10 ．一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职 4 ．组织为培养一名有潜力的高级管理人员， 特派其到 业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指

高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计 2000 的哪个阶段？ ( )