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【干货】新三板不以上市为前提的股权激励都是耍！华一世纪上海分重点：什么是股权激励呢？单海洋-股权激励制定者.mp4前段时间新三板市场分层制度的细则推出之后，市场上如何进入创新层的话题突然变得很热，出现了万人追捧做市商，以及一些做市商一个月拿了100多家股票的罕见现象。据了解，更有人抓机遇专门做帮企业进入创新层的服务，笔者觉得这似乎有点过于浮躁了。大家有没有想过，分层之后的新三板企业到底如何应对全新的市场？很多企业进不了创新层苦闷，但即便碰巧进入创新层，企业如何保留在创新层？企业如何不断快速创新成长？企业如何把自己打造成为一家高成长、高执行力的？这些应该是迎接分层制度的基础和前提条件，而通过“股权激励”这样的一个核，能够帮助新三板企业锻炼和凝聚一支高战斗力的团队，这应该是新三板企业进入分层前的当务之急！股权激励概念：股权激励是一种通过经营者获得股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、利润、承担风险，从而勤勉其尽责地为的长期发展服务的一种中长期激励方法。概念其实简单，但如何设计一套行之有效的股权激励方案，对于很多新三板企业是非常困难的！笔者过去几年接触了大量的中小民营企业家，他们往往喜欢把资金投入在固定资产上面，而对于人才的投入，尤其股权的投入还是少之又少，当然很大一部分原因是不知道如何设计股权激励，那么笔者结合多年的亲身实际经验，总结了中小民营企业在做股权激励的12条黄金法则：1股权激励前提是登陆资本市场任何一个在对接资本市场之后，股权升值的效应是非常巨大的，是非常惊人的。当一个挂牌上市对接资本市场之后，这家的估值体系就发生了变化。资本市场的估值是把未来几十年的利润折现到现在，这样就放大了这些企业的现在的股权价值，同时随着上市增加了其资产的流动性，同样也放大了这些股东、高管和投资人的个人股权，所以才会有这样的造富效应，股权激励才能有发挥的空间