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《人力资源管理5001》在线作业2试卷总分:100得分:100一、单选题(共20道试题,共40分)1.人力资源最根本的特征是：A.不可剥夺性B.时代性C.时效性D.能动性答案:D2.工作分析的（）阶段是一个信息的收集过程。A.准备B.调查C.分析D.反馈答案:B3.国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是：A.经济性福利B.非经济性福利C.社会福利D.组织内部福利答案:C4.拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?A.筹划与准备阶段B.信息发布阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段答案:B5.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（），是一种应然的估计。A.现实人力资源B.潜在人力资源C.青年人力资源D.成年人力资源答案:B6.组织制定人力资源规划的依据是：A.社会的经济状况和政治局势B.社会的就业观念和失业人数C.企业的地理位置和自然环境D.组织的战略目标和外部环境答案:D7.绩效考核以（）作为考评的主轴。A.学历B.资历C.员工工作本身D.年龄答案:C8.（）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。A.案例法B.课堂法C.分析法D.角色扮演法答案:B9.有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：A.货币性薪酬B.非货币性薪酬C.外在薪酬D.内在薪酬答案:B10.人员报酬中最重要的部分是：A.工资B.奖金C.津贴D.加班工资答案:A11.把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：A.序列法B.配对比较法C.强迫分配法D.交替排列法答案:A12.人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：A.有形性与无形性并存B.再生性与能动性C.有