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企业聘用退休人员“工伤”问题探析

[ 摘要 ]企业为解决人才短缺和技师断层问题，择优聘

用退休人员上岗。随着再聘人群的扩大。退休人受在工作中

受伤的情形时有发生。争议纠纷呈上升态势。文章通过对再

聘人员与聘用单位的关系分析，提出再聘人员伤残 (亡 )赔偿

纠纷的处理方式。

[ 关麓词 ]企业；退休人员；工伤；赔偿纠纷

[ 作者简介 ] 宾爱琪，建设银行广西区分行法律合规部总

经理，高级经济师，研究方向：企业法律风险管理与控制。

广西南宁。 530022

[ 中图分类号 ]D922 ，591

[ 文献标识码 ]A

[ 文章编号 ]1007-7723(2009)06-0096-0003

退休人员接受用人单位聘用后，在工作中受伤的情形时

有发生。退休人员发生伤残 (亡 )事故，是否认定为工伤，以

及应如何处置 ?本文作一些粗浅的探析。

本文所称“工伤” 。亦即职业伤害，是指再次聘用退休

人员 (以下简称再聘人员 ) 在工作或者其他职业活动中因意外

事故或职业病造成的伤残或死亡。

一、再聘人员与聘用单位不构成劳动关系

(一 )再聘人员为劳动关系不适格主体

劳动法调整范围内的劳动， 既包括劳动权利、 劳动能力，又包括劳动权利能力、 劳动行为能力， 属于“就业” 的范围，即指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种

有报酬的社会活动。因而，劳动法意义上的劳动者，应是在法定劳动年龄内，具有劳动权利和劳动能力的公民，这是劳动者作为劳动关系适格主体必须具备的条件。劳动者是指在法定的劳动年龄限度内，具有劳动权利和劳动行为能力的自然人。

何谓“法定劳动年龄限度” ?《劳动法》 和《劳动合同法》对此均未作出明确规定。笔者认为，禁止用人单位招用未满

16 岁以下的未成年人 (《劳动法》 第 15 条)，这应是劳动年龄的下限规定。 而法定退休年龄， 则应是劳动年龄的上限规定。