致老板：员工为什么讨厌工作？.docx

致老板：员工为什么讨厌工作 ？

2014-06-15

2014-06-15 中旭股份

导读：结果表明，当雇员的四个核心需求得到满足的时候，员工的满意度和生

产效率是最高的，这四个核心需求是身体上、感情上、心理上、精神上的 为什么人们恨工作？一一请转发给你的老板 我们现在工作的方式是行不通的。即便是你有幸获得一份工作，早上要去办公室 时很可能也激动不起来，因为你在那里感觉不到被重视，你发现在办公室里很难 完成最重要的工作，有各种分散注意力的事情，你不认为自己所做的事情有什么 不同。当你回到家的时候，感觉几乎被抽空了，但仍旧需要回复电子邮件，直到 你上床睡觉。

“看上去就像我始终这种感受越来越普遍，不仅仅是对中层的经理人员，对于企业高管来说也是如此。 卢克？基萨姆是某规模数十亿美元化学制品公司的首席执行官。 “我感觉无论自 己做什么，总是会被拽到另外一件事情上，”他这样说道，

“看上去就像我始终

在绕圈子——我的公司、 我的家庭、 我自己。我无法真正去把注意力放在什么事 情上面。

基萨姆并不是个案。盖洛普(Gallup)在2013年发布的一项报告表明，美国只有 30% 的雇员在工作时感到投入。而在全世界范围内，将近 142 个国家里面，在 工作中感到投入的员工比例只有 13%。简单来说， 工作对我们大部分人而言是一 个让人费神、灰心丧气的体验， 而且从某种意义上来说， 这种情况正变得更严重。

工作对人们时间的需求正在不断超过我们的能力范围——将我们的能量耗尽， 而 这种能量正是我们在生活中尽情施展技能和才华所需要的。 竞争加剧，有倾向性 且处于经济复苏后期的劳动力都进一步加重了压力。 而数字技术的崛起可能要算 是最大的影响因素， 我们被暴露在一个前所未有的信息洪流之中， 强迫所有人去 读消息，不分日夜地做出回应。