员工招聘管理新规制度(2).doc

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职员招聘管理制度

人力行政部制作

20XX年05月

文件履历

文件名称

职员招聘管理制度

文件编号

**-RX-ZD-013

受控等级

□非受控■通常□机密

文件

版本

更改日期

文件更改内容简述

生效日期

人力行政部

编制

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审核

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审批

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职员招聘管理制度

第一章 总 则

第一条 目标

为优化企业人力资源配置，为企业连续稳定发展提供人力资源保障，同时明确和规范企业招聘标准和操作步骤，并确保在以前提下，最大程度地节省招聘成本，特制订本管理措施。

第二条 适用范围

本管理制度适适用于企业总部全部职位招聘。

第二章 招聘标准和标准

第三条 企业招聘应遵照以下标准：

（一）机会均等标准：在企业出现职位需求时，企业职员享受和外部应征者一样应征机会；

（二）全方面考察和关键考察相结合标准：招聘需由用人部门和人力行政部门从知识、能力、技能、品 德、经验、健康情况、岗位胜任力等方面共同进行考查，同时关键考察和企业战略、业务和文化 亲密相关技能、素质和品性；

（三）公平竞争和择优录用标准：全部应聘人员处于公平竞争地位，同时依据面试评定结果择优录用；

（四）人岗匹配标准：所录用人员能力须和职位需求保持一致，达成人岗匹配目标。

第四条 可录用人员基础标准为：

（一）已满18周岁；

（二）若招聘人员为专职人员，要求同其它单位无劳动关系；

（三）若招聘人员为兼职人员，无要求和其它单位签订劳动关系限制；

（四）能适应企业管理方法，认同并接收企业企业文化；

（五）应含有良好职业操守，无不良统计，身体健康。

第三章 责任部门

第五条 人力行政部是企业招聘工作主管部门，其职责以下：

（一）制订企业年度招聘计划，并在实际实施中加以调整；