员工招聘管理新规制度(2).doc
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文档介绍:

***

职员招聘管理制度

人力行政部制作

20XX年05月

文件履历

文件名称

职员招聘管理制度

文件编号

**-RX-ZD-013

受控等级

□非受控■通常□机密

文件

版本

更改日期

文件更改内容简述

生效日期

人力行政部

编制

编制日期

审核

审核日期

审批

审批日期

职员招聘管理制度

第一章 总 则

第一条 目标

为优化企业人力资源配置,为企业连续稳定发展提供人力资源保障,同时明确和规范企业招聘标准和操作步骤,并确保在以前提下,最大程度地节省招聘成本,特制订本管理措施。

第二条 适用范围

本管理制度适适用于企业总部全部职位招聘。

第二章 招聘标准和标准

第三条 企业招聘应遵照以下标准:

(一)机会均等标准:在企业出现职位需求时,企业职员享受和外部应征者一样应征机会;

(二)全方面考察和关键考察相结合标准:招聘需由用人部门和人力行政部门从知识、能力、技能、品 德、经验、健康情况、岗位胜任力等方面共同进行考查,同时关键考察和企业战略、业务和文化 亲密相关技能、素质和品性;

(三)公平竞争和择优录用标准:全部应聘人员处于公平竞争地位,同时依据面试评定结果择优录用;

(四)人岗匹配标准:所录用人员能力须和职位需求保持一致,达成人岗匹配目标。

第四条 可录用人员基础标准为:

(一)已满18周岁;

(二)若招聘人员为专职人员,要求同其它单位无劳动关系;

(三)若招聘人员为兼职人员,无要求和其它单位签订劳动关系限制;

(四)能适应企业管理方法,认同并接收企业企业文化;

(五)应含有良好职业操守,无不良统计,身体健康。

第三章 责任部门

第五条 人力行政部是企业招聘工作主管部门,其职责以下:

(一)制订企业年度招聘计划,并在实际实施中加以调整;

(二)依据企业组织结构,定岗、定编和定员方案对各部门人员招聘需求进行控制,审核各部门招聘 需求是否满足组织结构定岗、定员和定编方案。假如属
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