2023中国数字人才发展报告.pptx

2023中国数字人才发展报告; 伴随着大数据 、人工智能 、云计算等数字技术的发展， 数字经济逐渐释放强劲动能， 数字素养已经 成为公民必备的基本能力 。党的二十大报告强调， 加快发展数字经济， 促进数字经济和实体经济深度 融合， 打造具有国际竞争力的数字产业集群 。近年来， 我国人才优势不断积累， 科技创新人才队伍建 设取得积极进展， 为产业链供应链数字经济的高质量发展奠定了雄厚的智力资本 。站在新的历史起点， 必须加快数字人才建设， 决胜新一轮全球科技竞争。 然而， 当前数字人才需求缺口持续加大， 人才缺乏已成为制约各行业数字化转型的关键因素， 大力 培养“数字工匠”迫在眉睫 。基于此， 链上数字产业研究院联合猎聘大数据 、广州番禺职业技术院校 重点对数字人才的从业现状及培养现状进行梳理和研究， 并在此基础上对数字经济时代的人才发展提 出了建议， 以期输出有价值的研究成果， 为数字人才发展提供借鉴意义。; 目 录; 数字经济时代开启人才新篇章; 从构成来看， 数字人才包括三个维度， 一是数字管理人才， 二是数字应用 人才， 三是数字技术人才 。数字管理人才指组织数字化转型战略落地与实 施的管理人员， 如CIO 、CDO 、CTO 、CEO 、项目经理 、 中高层管理 (总 监) 等相关职能； 数字应用人才指运用数字化工具进行服务的人员， 如网 络/在线客服 、商业数据分析 、数据运营等相关职能； 数字技术人才指从 事数字技术相关技术研究， 助力企业专业技术能力建设的技术人员， 如全 栈 、前端 、后端 、算法 、大数据 、人工智能 、数据建模 、数据采集等相 关职能。;;; 2021年11月20日， 在重庆开幕的2021重庆英才大会上， 中国重庆数字人才市场正式揭牌成立 。这是经人社部批复设立的我国首家数字 人才市场， 旨在助力重庆加快集聚数字人才， 优化数字人才流动和配置， 打破数字经济产业创新发展瓶颈 。到2025年， 该市场将力争 打造成高端数字人才培育基地 、全国数字人才输送交流平台。; ? 传统的就业模式按照固定的岗位 和职责来划分的， 数字经济发展 使??作岗位变得更加多样化和灵 活化， 就业者可根据个人兴趣和 能力选择不同的工作内容和形式。 多元化的就业方式满足了从业者 的个性化需求， 提供了更多机会 以发展技能和专长。; 数字人才供给结构不平衡; 20.01%; 目 录; 数字人才从业现状分析 2. 1 数字人才按行业分析;;;;;;;; 2022年 2021年 2020年 2019年 图 北京近4年数字人才需求行业分布 从北京企业新发布职位数据看， IT/互联网/游戏行业招聘数字人才最多， 占比近四年在六成左右， 其次是电子/通信/半导体行业， 2022年占比 10.81%， 在全行业中， 数字人才需求增长最多， 比2019年增加了5.38% 。其次需求增长较多的有科研技术/商务服务 、汽车 、机械/制造等新兴 行业。 数据来源： 猎聘大数据; 深圳近四年新发数字人才职位中， IT/互联网/游戏需求最多， 近四年占比在四成以上， 但近两年受大环境影响， 2022年需求同比2021年减 少了8.34% 。 电子/通信/半导体需求仅次于IT/互联网/游戏行业， 2022年新发职位占比21.47%。 机械/制造 、医疗健康 、汽车等国家战略新兴行业近四年企业需求呈增长趋势， 金融 、房地产等传统行业需求逐年减少。;; 数字人才从业现状分析 2.2 数字人才按区域分析;;; 流入方 流出方; 数字人才从业现状分析 2.3 数字人才按职能分析; 从近4年数字人才国内职能分布看， 2019年运营经理/主管人才最多， 占比8.06%， 其次是产品经理， 占比7.71% 。2022年技术人才增加明显， 其中Java人才占比最高 。 电气工程师 、WEB前端开发等岗位需求增多。 海外人才占比最多的是产品经理且呈每年递增趋势， 海外人才TOP10职能中， 有6个为运营岗， 由于自媒体的快速发展， 产品运营， 电商运 营 、新媒体运营 、 内容运营等一线职能人才需求增加。;;;; 从上海 、北京新发布职能看， TOP10职能以技术岗位为主， 产品经理 、JAVA北京 、上海企业均招聘需求旺盛， 上海产品经理2022年需求占 比5.94%， 北京产品经理2022年需求占比9.08%。 从企业需求职能增幅比例看