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2024年人力资源部新劳动法学习培训PPT课件主讲人：XXX时间：XXX劳动关系

目录01劳动关系02劳动合同03新劳动合同法YOURLOGO

劳动关系2024年人力资源部新劳动法学习培训第一部分

管理方与劳动者个人集团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，它会受到一定社会的经济技术政策，法律制度和社会文化背景的影响。劳动关系双方要进行生产就要共同合作；但是由于双方的利益、目标和期望常常会产生分歧出现冲突。在劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系，是劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系是指劳动关系的性质

我国当前劳动关系现状劳动关系主体地位初步得到处理；劳动关系格局初步呈现多元化；劳动关系的建立初步实现契约化劳动关系主体的利益逐步清晰化；劳动关系的运行初步实现市场化；

案例1某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序，则应认定双方形成的是劳动关系。没有劳动关系虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系。

劳动法律关系劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系劳动法律关系的特征（1）劳动法律关系主体具有平等性和隶属性；（2）劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体；（3）劳动法律关系在劳动关系中形成和实现的；

客体劳动法律关系的三要素主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位。主体双方依法享有的权利和承担的义务内容主体

劳动关系与劳动法律关系的区别和联系劳动关系是劳动法律关系产生的法律基础，劳动法律关系则是劳动关系上的反应。1、区别：（3）内容不同劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务；（1）范畴不同劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴；（2）前提不同劳动关系的形成以劳动为前提，法律关系的形成以劳动法律的规范为前提；2、联系：

劳动合同2024年人力资源部新劳动法学习培训第二部分

国家下的当事人的意思自治；合同双方当事人强弱对比悬殊；劳动合同具有人身性；劳动合同同时具有平等性和隶属性；劳动合同的管理劳动合同是劳动者与用人单位之间确立变更和终止劳动权利和义务的协议劳动合同与一般的民事合同不同，它具有以下四个比较突出的特点：

劳动合同的订立劳动合同订立的原则：平等自愿原则协商一致原则依法订立原则劳动合同订立的意义：（1）对劳动者来说：有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质;在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。

职工不能随意要求解除劳动合同；（2）对用人单位来说：有利于用人单位保护自己的商业秘密；有利于保障用人单位的合法权益；

第一，对方的基本信息很重要；第二，为使你的合法权益得到保证；第三，违约责任要明确具体，要规定违约金；第四，权利义务内容要具体明确。；第五，明确定金和订金的含义第一，未签合同先知法；第二，合同形式、内容要合法?；第三，合同细节仔细审查?；第四，遇事不明勤咨询?；?第五，发生争议办法多?；签订合同时应注意的细节签订合同时应注意的法律问题

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同劳动合同期限完成工作任务为标准的合同有固定期限的合同无固定期限的合同

劳动合同期限的特征劳动合同期限和当事人的权利义务密切相关，早劳动合同期限内，用人单位和劳动者必须按法律及劳动合同的约定履行义务、行使权利。劳动合同期限属确定性规范，其确定性指劳动合同中必须有此项内容，且以书面条款形式作出明确具体的表示；劳动合同期限必须是经过当事人双方协商一致的意思表示；

该案例重公司不想解除合同，但因其考试不理想要求延长试用期的做法违反了法律规定案例2徐某与公司签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为四个月。徐某在试用期表现尚可，但期满后的考试成绩不佳，公司决定延长其试用期半年，延长期间不按原劳动合同享受有关工作和其他待遇。公司的做法是否合适？《劳动法》