最新劳动合同法全文(2023年最新版)(2023范文免修改).pdf

最新劳动合同法全文(2023年最新版)

第一章总则

第一条立法目的

根据宪法规定，制定本法，保障劳动者依法享有权利，改善劳

动条件，维护劳动权益，发挥劳动者在国家建设中的积极作用，促

进经济和社会发展。

第二条适用范围

本法适用于利用劳动者从事劳动，劳动者与用人单位之间建立

的劳动关系以及依法享有和履行的劳动权益纠纷的解决。

第三条权益平等

劳动者享有平等的劳动权益，不因种族、性别、年龄、民族、

宗教信仰、残疾等原因受到歧视。

第四条劳动关系的成立

劳动关系由劳动者同用人单位协商确定劳动条件，订立劳动合

同的时候成立。劳动合同取得为劳动者提供劳动机会和用工单位，

为劳动者付出劳动报酬的法律文件。

第五条劳动合同的要素

劳动合同应当写明劳动者和用人单位的名称、住所(或地质)、

劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳

动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。

第六条劳动报酬

劳动者合法劳动的工资标准不低于当地最低工资标准，并按时

足额支付。

第二章劳动合同的订立、变更和终止

第七条劳动合同的形式

劳动合同可以采用口头、书面或者其他形式订立，但是订立期

限超过三个月的劳动合同应当用书面形式。

第八条劳动合同的订立

劳动合同可以由劳动者与用人单位本人协商订立，也可以由劳

动者授权代理人代理订立。劳动者需要为有能力的成年人。禁止强

迫劳动合同。

第九条劳动合同的变更

劳动合同使用人在需要变更劳动合同内容时，应当与劳动者协

商一致，并征得劳动者同意。

第十条劳动合同的终止

劳动合同期限届满，劳动任务完成，劳动者死亡、丧失劳动功

能或者丧失劳动能力，劳动者提前终止劳动合同等情况下，劳动合

同终止。

第三章劳动条件和劳动报酬

第十一条劳动时间与休息休假

员工每周工作时间不超过四十四小时。员工每天工作时间不超

过八小时。员工有权享受带薪年假、节假日和法定节日的休息休假。

第十二条劳动报酬

劳动者合法劳动的工资标准由劳动者与用人单位协商确定。

第十三条薪资支付

用人单位应当按照劳动合同约定的时间和地点向劳动者支付薪

资。

第四章劳动保护和劳动条件

第十四条劳动保护

用人单位应当根据国家和行业相关规定，提供符合安全卫生要

求的劳动条件，预防和减少事故伤害、职业病发生，保护劳动者的

人身安全和健康。

第十五条工作条件

用人单位应当根据工作岗位的特点，合理设置工作条件，确保

劳动者的合法权益和健康。

第十六条劳动保险

用人单位应当按照国家和行业的规定，购买劳动保险，为劳动

者提供合理的福利待遇和保障。

第五章劳动争议的处理

第十七条劳动争议解决方式

劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。当事

人可以根据自己的意愿选择劳动争议解决方式。

第十八条仲裁机构

国家设立劳动争议仲裁机构，负责处理劳动争议，保护劳动者

的合法权益。

第十九条诉讼程序

劳动争议诉讼应当在劳动者与用人单位所在地的人民法院提起，

由双方当事人合意选择上诉法院。

第六章法律责任

第二十条违法行为的法律责任

用人单位违反劳动法律法规规定，损害劳动者权益的，应当依

法承担相应法律责任。

第二十一条侵权行为的损害赔偿

劳动者的合法权益受到侵害的，可以要求用人单位赔偿损失。

第七章附则

第二十二条生效日期

本法自公布之日起生效。

第二十三条解释

本法由最高人民法院、最高人民检察院解释。