大学生实习与就业法律风险及防范劳动教育.ppt

* 浙江省高院2009年意见： 第三十九条 依据《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者违反劳动合同中有关服务期约定的，应当按照约定支付违约金，但属于《劳动合同法》第三十八条、第四十一条规定情形的除外。约定违约金过高的，人民法院应当依据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定予以调整。《劳动合同法》第二十二条中规定的“培训费用”，不包括劳动者接受专项培训期间的基本工资；“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，不包括上岗前的培训和日常业务培训。 * 浙江省高院2009年意见： 第三十九条 依据《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者违反劳动合同中有关服务期约定的，应当按照约定支付违约金，但属于《劳动合同法》第三十八条、第四十一条规定情形的除外。约定违约金过高的，人民法院应当依据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定予以调整。《劳动合同法》第二十二条中规定的“培训费用”，不包括劳动者接受专项培训期间的基本工资；“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，不包括上岗前的培训和日常业务培训。 * 2019年北京曾发布了“竞业限制劳动争议十大典型案例”，其中就有员工近亲属是否属于竞业限制的主体问题。 在公布的案例中，韩某入职教育科技公司任PHP讲师，期间双方曾签订了《保密与竞业限制协议书》，约定“乙方任职期间乙方的亲属从事与甲方相同或类似业务的，乙方应当自行辞职且甲方无需支付任何经济补偿，但乙方仍应遵从竞业限制义务；乙方离职后乙方的亲属从事与甲方相同或近似业务的，乙方应当立即披露，甲方有权要求乙方做出说明……”。 双方解除劳动关系后，韩某认为双方签订的《保密与竞业限制协议书》违反法律规定，诉讼至法院，请求撤销该协议书。法院经审理后，依据《劳动合同法》第24条之规定，认为协议中规定的竞业限制人员超出了法律规定的竞业限制人员范围，故该部分约定无效，但协议书其他内容合法有效，韩某仍应继续履行竞业限制义务。 * 2018年，上海市第一中级人民法院就判决过一起这样的案件: 罗某作为产品研发中心某部副经理，与其单位威迩徕德公司签订了《竞业禁止协议》，约定“无论因何种原因从甲方离职，离职后2年内，在中国范围内，不得在与甲方有竞争关系的行业、企业内工作；不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内，在中国范围内，不得自办与甲方有竞争关系的企业，或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产”。 2016年，罗某从威迩徕德公司离职，双方解除劳动关系。2015年12月，王某系罗某妻子，作为股东和法人代表设立了A公司，其公司经营范围与威迩徕德公司存在重合部分。 * 2017年，威迩徕德公司上诉罗某违反《竞业禁止协议》，要求其赔偿。上海市松江区人民法院一审判决，罗某在离职后确有违反竞业限制约定的行为，威迩徕德公司要求罗某依照双方之间的协议，要求罗利华停止违约行为，按照协议约定继续履行竞业限制义务，支付竞业限制违约金，于法有据，应予支持。 罗某不服一审判决继续上诉，二审法院认定：“在夫妻婚姻关系存续期间，夫妻一方进行投资、收益的行为，一般可以推定另一方参与投资经营行为。即使双方财产上相互独立，但对于信息、渠道等仍存在共享，其妻子从事同一行业对于原公司的经营难免产生影响。”结合相关的证据，法院认定罗某违反竞业限制，需向原公司承担违反竞业限制的违约金。 大学生实习与就业法律风险及防范 主要内容 大学生的劳动者身份 实习 招聘环节的“陷阱” 三方协议 劳动合同的签订 I. 大学生的劳动者身份 洋快餐低薪事件 2007年3月《新快报》报道，麦当劳、肯德基服务员工资低于最低工资标准。 《兼职服务员劳务协议》“鉴于乙方现在属于。。。在校学生，乙方不属于劳动法律关系的主体资格，无法与甲方建立劳动关系，甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。” 大学生是不是劳动者？ 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号 第12条 “在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 《最高人民法院公报》2010年第6期“郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案” 案情：原告郭懿系江苏广播电视大学(南京市莫愁中等专业学校办学点)药学专业 2008届毕业生，于2008年7月毕业。2007年10月26日原告郭懿向被告益丰公司进行求职登记，并在