2023年中国企业员工福利全景调研报告.pptx

2023年中国企业

员工福利全景调研报告;;;

Architecture

价值构建

通过构建员工画像、 了解员工需求，进 行福利现状的梳理、 评估及优化;;;

调研样本;

调研样本-HR端

本次调研样本收集在2022年年中开展，共收集有效的企业问卷337份。参与调研的企 业横跨超过15个行业领域，以外资和民营企业为主，企业员工规模和所处的发展阶段 也各有所异，其中全球性的百年企业占比超过了25%。

参调企业行业分布占比;

7%

26%

成立时间

（全球）

19% 40%;

调研样本-员工端

员工端的调研样本由猎聘提供 ，共有1500+员工提供了有效答卷。 参与调研的员工来自多个行业 ，主要来自合资企业 和外资企业 ，59%来自于一线城市。 同时 ，员工样本男女比例均衡 ，覆盖不同的年龄段。;

7%

4%

19%

59%;;;

主要发现;

福利战略

从表中我们可以看出 ，相较于上一年（ 25%） ，2022-2023年有44% 的企业完全认同福利在人才战略中的位置越来越重要。 同时 ，52%的 企业完全认同福利需要清晰明确的战略 ，上一年这一比例仅为39%。 另外 ，在整个人才管理中十分关注福利的企业从上一年的12%上升至 本年的27%。;;;

39%;

进一步控制/缩减福利支出

衡量福利的投入和产出

重新回顾公司福利框架

在成本不变的情况下对福利进行优化

增加在员工健康/安全方面的投入

增加其他非健康/安全类的创新福利

其他;;59%

42%

55%

60%

62%

65%

53%;;

在形形色色的福利项目中 ，有一些福利项目是必要的 ， 有一些是锦上添花的 ，了解员工对这些福利的看法至 关重要。从调研中我们看出 ，不同福利项目的必要性 有所差别：

? 占比50%以上的福利项目：基础风险保障、全面 的体检计划、补充医疗保险