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附件2:大学生成长成才情况评价表
被评价人:
评价类别
评价维度
评价标准
分值
打分
备注
专业能力
专业知识
对本专业涉及到的知识都非常熟悉,能够然练陈述;能够解决大多数专业问题并且工作标准基本达到最高要求,业绩突出。
15
专业经验
以主导(或主要角色)的身份从事与所在岗位的要求相近或相似的关键工作事项,并取得良好的业绩。
15
职业发展延续性
有明确清晰的个人职业规划,职业发展有延续性,且持续上升。
15
工作成果
直接成果
完成岗位要求的各项职责,并有相应的成果产出。
20
间接成果
在部门工作推进、工作质量提升、人员管理等方面起到了非常重要的作用。
15
学习潜力
学习意愿
正确认识自身不足,主动寻求改进提升。
5
学习效率
能够通过分析、实践、质疑、创造等方法高效实现学习目标。
5
学以致用
主动将所学的知识,运用到实际工作当中。并进行总结分析
5
持续学习
空杯心态,拥抱变化:积极寻求学习的新领域;定期创造或利用学习机会;将新获得的知识或技巧应用在工作上并在应用中进一步学习。
5
小计
综合潜
力评价
A.有良好发展潜力,具备相应经验能力,已可担当上级岗位职责
选择最
符合的
一项打钩
B.有发展潜力,通过1年历练培养(本岗位或其他岗位),可以担当上级岗位职责
C.有发展潜力,通过历练2-3年历练培养(本岗位或其他岗位),可担当上级岗位职责
D.发展潜力不明显,暂时无法通过历练培养担当上级岗位职责
评价人:
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