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(精华版)最新国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性2套真题题库及答案13--第1页 (精华版)最新国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性 2 套真题题库及答案 盗传必究 题库一 试卷总分：100 答题时间：90 分钟 客观题 一、矩阵式连线题（共 1 题，共 10 分） 1. 名词部分 解释部分 A、奥德佛的 ERG 理论 F、内容型激励理论 B、劳勒的期望模式 G、过程型激励理论 C、亚当斯的公平理论 H、行为改造型激励理论 D、斯金纳的强化理论 I、综合激励模式 E、豪斯-迪尔的公式 请选择表格两列连线正确的答案： (1). A A-F B A-G C A-H D A-I (2). A B-F B B-G C B-H D B-I (3). A C-F B C-G C C-H D C-I (4). A D-F B D-G C D-H D D-I (5). A E-F B E-G C E-H D E-I 二、判断题（共 11 题，共 11 分） 1. 领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标，使全体人员充满信心。 T √ 2. 组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。 F × 3. 学习型组织采用人本管理进行不断改进。 F × 4. 组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。 F × 5. 问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。 F × 6. 人的行为是在外力的作用下引发的。 F × 7. 组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。 1 / 11 (精华版)最新国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性2套真题题库及答案13--第1页 (精华版)最新国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性2套真题题库及答案13--第2页 T √ 8. 根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。 F × 9. 根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。 F × 10. 如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当有别人在场观察时会发生社会抑制作用。 F × 11. 群体规模越大，工作绩效越高。 F × 三、单选题（共15题，共30分） 1. 如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间存在着分歧，但这些群体内部的凝 聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满 意度可作如下推断： C 工作效率高，员工的平均满意度适中，但满意度高低相当分散 2. 领导的连续流理论是（ ）提出的 B 坦南鲍母和施密特 3. 下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容？（ ） D 组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员 4. “三个和尚没水喝”说明的是，人浮于事可能反而不如人少好办事。但是反过来，如果“三个和 尚”都很负责，结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明： C 在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果 5. 当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成 绩。这种行为反应是（ ） B 升化的行为反应 6. 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富 的知识。这类环境是（ ） D 复杂－动态环境 7. 企业管理者对待